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迁安1235工作法构筑人才集聚新高地

www.ascensionavemedia.com2019-07-12
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迁安1235人才聚集工作方法新高度

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近年来,为了激发创新和创业的活力,迁安投资10.5亿元建设创业广场,并出台了吸引人才的特殊政策,吸引了大批高科技企业和人才来定居在迁安。图为迁安市医生广场团队使用新开发的船载后处理控制平台。摄影:李伟

近年来,迁安彻底实施了唐山市人才的全面部署,牢固树立了人才作为第一资源观念,把人才工作放在了经济社会发展战略的总体水平上,并紧紧围绕着总体目标。服务质量发展,实施1235人才工作。法律,积极创新,主动,为创建资源型城市转型提供强有力的人才保障和智力支持中国的例子,人才工作也达到了一个新的水平。

坚持一个原则

加强人才工作的科学管理

始终坚持党的人才管理的原则,把握新时期人才工作的新要求。全市履行党组织书记的职责,抓住第一人才工作负责人,建立了由市委组织部长领导的人才工作领导小组。各单位明确负责领导和员工,并在全市重点企业设立人才工作联络员。逐步形成新的人才工作模式,为市委统一领导,组织部门带头全面工作,会员单位履行职责,社会力量广泛参与。制定并颁布了《中共迁安市委、迁安市人民政府关于实施“智汇迁安”计划建设人才强市的意见》,制定了人才引进,培训,使用和服务的具体优惠服务政策,引领了宏观人才工作。加强人才领导团队和办公室协调和协调职能。市委常委和人才工作领导小组会议定期听取报告,对工作进展,存在的问题和后续步骤进行研究和部署。完善人才工作周刊,月度评估等级,关键任务监督等一系列制度,建立协调,紧密协调的工作机制。该市资助了700万元人才发展专项资金,为各类人才活动的发展提供了强有力的资金保障。

突出显示2个关键点

提高人才促进社会发展的能力

紧紧抓住人才引进和培训的两个关键点。一方面,全市开辟引进人才的渠道,紧跟产业发展和转型升级的需要,坚持生产人才和人才,重点是钢铁扩建,装备制造,生物医药,现代物流,新材料,等发布《急需紧缺人才需求目录》,组织了“春雨”和“春风”系列招聘活动,加强了人才供求信息配对,针对性人才,实现了人才,项目和行业的高度配套。自2018年以来,该市已引进700多名高级人才,如医生,硕士和高级工程师。另一方面,培养人才的创新措施,密切关注现有人才素质的提高,采取项目培训,集中培训,走访等手段,加大对领导人才和团队的培训,积极申请省级优秀专家,省级巨头,全省三三三人才工程等人才工程,开展了“名师,名校,名校”,“名医,名护,院长”等深入人才培养项目。城市,注重培养一批较高的学术创新水平和具有强大创新能力的顶尖人才。自2018年以来,建立了全省中小学骨干教师,科技型中小企业创新人才,唐山市长特等奖等400多名高层次人才。

构建3个平台

激励人才创新和企业家精神

构建人才创新平台。继续加大与知名大学和科研院所的合作,进一步加强生产,教育和科研一体化,促进企事业单位建立创新平台。自2018年以来,新增14家高新技术企业,1个省级小微企业创业示范基地,1个省级群众创建空间,3个唐山企业技术中心。此外,唐山科博兰谷饲料检测技术服务有限公司与中国工程院院士陈玉生合作,建立了一个院士工作站。建立人才交流平台。充分发挥京津的优势,深化京津人才资源,开展技术对接,信息交流,互访等人才,促进人才的深度融合,成功实现生物健康产业和健康水产养殖创新论坛,建立中国生物工程学会。 人才信息,创造了迁安宣传的特色。牌。

实施5个主要项目

提升人才带来转型发展的力量

当地企业家培训计划。企业家入选北京大学,上海宝钢等知名大学进行培训和学习;组织企业家访问苏州,杭州,深圳,长沙等先进地区,帮助企业家更新管理理念,开阔视野,提升管理水平。党政人才素质提升工程。组织各类主要班级,特殊班级,领导干部和演讲厅,全面覆盖干部教育培训。党和政府干部入选省,市党委党校,提高专业水平,增强执政能力,培养各级干部1万名。专业技术人员知识更新项目。采取“请进来教,走出去学习,下沉和实践”的方法,做好专业技术人员的继续教育,计划和重点选拔专业技术人员去上级企业同行跟进班级,全市14000多种专业技术人才已获得知识和提高能力。技术人员培训项目。依托重点企业,高职院校和各类培训机构,我们将结合长期培训和短期培训,培养8000多名各类技术人才。我们将建立专业的班级竞赛,并专注于城市的主导产业。熟练和熟练的技术人员团队。新农民种植项目。落实农村振兴战略,抓好农村培训基地建设,加强农业服务业,农产品加工业,农村特色产业培训,努力培养一批培养和培养骨干实用型人才,技术推广领导,土壤专家,田秀才致富。专家培养了河北省500名农村实用人才和新培养的3名农村青年人才。

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